Cómo entrevistar para acertas

En las entrevistas laborales sólo vemos el exterior que el candidato quiere mostrar. Es importante dominar el arte de hacer preguntas para asegurarnos que la persona es la adecuada. El experto en entrevistas Ron Fry sugiere algunas preguntas que pueden servir de ayuda:

Cuénteme un logro importante en su trabajo anterior. Esta pregunta es un anzuelo para observar el ego del individuo. Una respuesta muy centrada en sí mismo, donde el candidato fue el protagonista que salvó a la empresa, podría indicar un potencial problema de ego. Una respuesta sincera, más centrada en un logro conseguido en equipo, puede indicar un ego bajo control.

¿Con qué tipo de personas ha tenido problemas para relacionarse en el trabajo?. Una respuesta donde la persona habla mal, disminuyendo al resto, puede indicar un problema de ego. Además esta pregunta puede ayudar a evaluar en qué medida el candidato encajará con sus futuros colegas y jefes.

¿Qué se visualiza haciendo dentro de cinco años? Uno de los rasgos de liderazgo personal es que el candidato tenga una visión clara de lo que quiere hacer con su vida. Usted quiere ver un candidato que quiera crecer.

Si usted pudiera cambiar un rasgo de su personalidad de forma inmediata, ¿cuál sería? Es una pregunta que intenta hacer visibles rasgos de personalidad del candidato hasta ahora ocultos.

¿Cuál fue su peor decisión en su trabajo anterior? Es importante observar en qué medida el candidato asume responsabilidad o toma una actitud reactiva buscando culpables. En qué medida el candidato ha podido aprender de la experiencia.

¿Qué significa el éxito para usted? Una buena respuesta no se centra sólo en temas laborales o profesionales. Es importante que el candidato entienda que el éxito implica un buen balance entre trabajo y familia.
Fuente: RedTelework.com